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            铜陵市美人鱼娱乐国际城官网中教职工嘉奖性绩效工资考察分派实施办法

            作者:佚名 出处:本站原创 更新时光: 2013/1/24 点击:3539

             

            铜陵市美人鱼娱乐国际城官网中教职工嘉奖性绩效工资考察

            分派实施办法

             

            201026日二届四次教代会经过过程)

            根据《教导部关于做好义务教导学校教师绩效考察工作的指导看法》、《安徽省人平易近当局转发省人力资本社会保障厅、省财务厅、省教导厅关于义务教导学校绩效工资实施看法的通知》、《安徽省义务教导阶段学校教职工绩效考察工作实施看法(试行)》、《铜陵市义务教导学校教职工嘉奖性绩效工资考察实施看法》(试行)的精力,结合学校实际,特制订本实施办法。须经教职工代表大年夜会评论辩论经过过程,并报市教导局同意后实施。

            一、指导思惟

            以科学成长不雅为指导,以义务教导学校教职工绩效工资的实施为契机,保持以工本钱,倡导忘我奉献精力,扶植科学、规范、公道的教职工考察机制和收入分派机制。嘉奖性绩效工资以教职工的实绩和供献为根据,保持多劳多得、优良优酬的原则。保持向班主任、一线教师、骨干教师、特别是成绩突出的良好教师倾斜,充分发挥绩效工资的鼓励导向感化。在效力优先的同时,也要兼顾公平。要妥当处理学校内部各类人员之间的绩效工资分派关系,恰当照顾老教师,尽力推动美人鱼手机版娱乐教导事业健康快速成长。

            二、分派原则

            1、保持“多劳多得、优良优酬、鼓励先辈、鼓动落后”的原则。嘉奖性绩效工资以工作绩效考察成果为分派的重要根据。

            2、保持“公平、公平、公然”的原则。学校嘉奖性绩效工资考察、分派的全过程公然,接收教职工的监督。

            3、保持“差距、倾斜、调理”的原则。嘉奖性绩效工资分派筹划,力争科学、规范、公道,既要向班主任、一线教师特别是成绩突出的教师倾斜,又要有益于调动全部教职工的积极性。

            三、考察实施范围、发放内容

            考察实施范围为美人鱼手机版娱乐在编在岗的教职工;发放内容包含班主任补助、考勤负补助、超课时(工作量)补助、教导教授教化成果嘉奖、职工根本补助。

            四、发放情势

            班主任补助、考勤负补助、超课时(工作量)补助每月考察,下月初公示;教导教授教化成果嘉奖分学期统计,每学期末公示。发放前考察成果必须公示无贰言。分别于每学期末造册,报主管部份审核后发放到小我工资卡上。

            五、嘉奖性绩效工资分派办法

            ()班主任补助

            班主任补助标准为每人每月200元。按《铜陵市教导局班主任绩效量化考察标准》对班主任进行考察并计算补助,每学期末公示后发放。

            ()考勤负补助

            严格履行教职工考勤制度。行政人员实施坐班制,退居二线的引导干部适度放宽请求。教职工旷课()一天扣50元,请事假一天扣20元,病假一天扣10元。迟到或早退3次算1次事假(含政治进修)。政治进修无故不参加,每次扣15元。公假、产假、婚假、丧假按上级规定履行。考勤情况每月颁布,每学期末实施。

            ()超课时(工作量)补助

             1、教师周工作量标准

            学科

            语、数、外

            理、化、生、政、史、地

            其他

            周工作量标准(节)

            12

            14

            16

             2、发放原则及办法

             (1)行政教辅人员一人一岗,教师系列的校级引导兼课4节、中层引导兼课6节、一般行政教辅人员兼课8节为满工作量(经学校同意,特别情况不兼课的除外)。部份岗亭可设为教师兼行政。退居二线的引导干部,按请求完成学校安排的工作为满工作量。

            (2)教职工因学校缘由工作量不满的,按满工作量对待。但学校安排临时义务及临时带课的,不享受超课时补助。

            (3)教师每超一课时补8元。

            (4)行政兼课的,校级按超课节数的一半发放超课时补助,中层按超课节数的三分之一发放超课时补助,一般行政人员按超课节数四分之一发放超课时补助。教师兼行政的,行政工作每周补4课时,与本人所带课节数一并计算工作量,凡超课时的,按超课时节数的四分之一享受超课时补助。

            (5)年级组长、教研组长每月补30元,备课组长每月补10元。

            (6)为照顾一线上课的老教师,男教师55周岁以上、女教师50周岁以上,每周补贴2课时, 与其带课节数一并计算工作量。

            (7)学校安排的临时义务确需补贴的,其标准由校长会经过议定定。

            ()教导教授教化成果嘉奖

            1、年关考察

            教职工年关考察按《铜陵市义务教导学校教职工嘉奖性绩效工资考察实施看法》履行。年关考察为良好的,每人一次性奖100元

            2、小我评先评优

            (1)综合奖:国度级200元,省级100元,市级50元。

            (2)单项奖减半。

            3、小我参赛获奖、专业论文揭橥、课题结题

            (1)小我参赛获奖

             

            一等奖

            二等奖

            三等奖

            国度级

            200

            150

            120

            省级

            100

            80

            60

            市级

            50

            30

            20

             

            (2)专业论文揭橥

            市级:30元,省级:50元,国度级:80元。

            (3)课题结题(奖课题组集体)

            市级:100元,省级:200元,国度级:400元。

            (4)部份、教研组等获集体奖的嘉奖标准由校长会经过议定定。

            以上各项嘉奖,按最高等次享受一次,不反复计算。教职工必须供给文件或证书原件及复印件,由学校成立专门委员会肯定后一次性发放。

            ()职工根本补助

            A=(一)-(二)+(三)+(四)

            个中(一)为一学期发放班主任补助总和,(二)为一学期所有教职工考勤负补助总和,(三)为一学期所有教职工超课时(工作量)补助总和,(四)为一学期所有教职工教导教授教化成果嘉奖总和。

            则每学期的小我根本补助为

            本人的嘉奖性绩效工资月标准×6-A/教职工总数

            ()教职工每学期嘉奖性绩效工资计算公式为

            班主任补助(1-考勤负补助(2+超课时补助(3+教导教授教化成果嘉奖(4+职工根本补助(5

            简记作:(1-2+3+4+5

             ()有以下行动之一者,不发放该学期嘉奖性绩效工资

            1、体罚或变相体罚学生,背规弄有偿家教或向学生乱收费,造成不良影响的;

            2、旷课()或告假逾越国度规定天数的;

            3、因玩忽职守造成校园重大年夜安然变乱的;

            4、有其它严重破坏教导形象和荣誉行动的;

            5、无故未承当负何教导教授教化工作的;

            6、未经教导主管部份同意,借调在其他学校或单位工作的;

            7、年关考察不称职的。

             

            201026

             

             
             
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